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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
（中央社記者田裕斌台北9日電）富邦金控推出今年品牌形象廣告，除了邀請各行各業近百人共襄盛舉外，旗下富邦悍將職棒隊及SBL富邦勇士隊也有多名球星鏡頭前現身。
富邦金總經理許婉美表示，數位網路時代，每一個人都是重要的力量，匯集眾人的力量，更省錢大作戰可以翻轉世界。
許婉美認為，音樂是最能跨越個人、將眾人力量串起來的元素，因此特別製作「為你加油」這首鼓舞人心的歌曲。為了讓老中青各世代、各族群都能感受到歌曲的力量，特別設計簡單、易懂的舞蹈動作，希望在新年之初，鼓勵所有人都可以舞動出自己正向的力量，為所有身邊的人加油打氣。
富邦金表示，「為你加油」主題歌曲由知名音樂製作人侯志堅創作，MV特別邀請了近百人參與拍攝及舞蹈，包括親子、藝術創作者、運動員、自行車車友、路跑跑者、上班族、學生、農民等不同族群與不同世代，希望凸顯每個人心中都有正向的力量，可以讓自己生活更美好。
富邦金也充分發揮旗下職棒隊、職籃隊的球星魅力富邦悍將隊由總教練葉君璋率領球員高國輝、林哲瑄、林益全、胡金龍、林琨笙、李宗賢、陳凱倫、林威廷、張建銘參與拍攝；富邦勇士隊則有蔡文誠、洪志善、包提傑、陳孝榮、楊興治、宋宇軒一同入鏡，這也是球星們第一次拍攝企業形象廣告及MV。
此外，富邦藝術基金會合作的粉樂町藝術家游文富，富邦身心障礙才藝獎得獎人包括聽障畫家洪啟堯、視障鋼琴家黃裕翔等人也應邀參與影片拍攝，支持富邦持續傳遞正向的力量。1060109
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